1.目的
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当社は社員が仕事と子育てを両立でき、働きやすい環境整備する事によって、全ての社員がその能力を発揮できるよう「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
2.計画期間
平成30年7月15日 ～ 平成35年7月14日
3.内容
◇ 雇用環境整備に関する事項
Ⅰ 子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するためも雇用環境の整備
1）育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として
＊育児休業期間中の代替要因の確保や業務内容、業務体制の見直し
＊育児休業後における原職又は、原職相当職への復帰の為の業務内容や業務体制の見直し
2）子どもを育てる労働者が利用できる措置の整備
＊子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
＊始業・終業時刻の繰り上げ又は、繰り下げの制度
3）育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業
給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
Ⅱ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
1）年次有給休暇の取得の推進